纵观囫囵留学市场，业内子士皆一片看好之声，但不少截然不一样的声响在此起彼伏，主要分为三派——首先表如今本地中国留学生兴叹去海外镀金已经没啥了不起了，因为竞争真个太大，自个儿本身综合素质不敦实；额外一局部则埋怨局部「富二代、官二代」只为拿文凭的海归人士拖垮群体质素；第三种但也有成功归国大展拳脚的海归人士，称中国的商机及市场潜力比加拿大更大，海归人士未必没有优势。

据明报报道，最新出炉的《中国2011年海归就业力调查报告》预示，7800多名中国各地的海归人士中，起薪普通在3000元百姓币上下，71百分之百的受访者薪资在3000元至10,000元百姓币之间，超过40百分之百的人月薪不足5000元百姓币，与「土鳖」（中国国内结业生）差不离（见另稿）。月薪上万百姓币的受访者仅15百分之百，大多是主管及经理级别。受访者中有58百分之百为普通员工，仅有6百分之百左右为企业合伙人或行政总裁等高薪官位
。

该报告指有七成海归主动取舍回国就业，但身居要职拿高薪的却无几，仍有相当数量的「海待」（海外归来待业）出现。

报告更称现下有约57百分之百的海归专业为商科相关，但商科却不是企业最短缺的技术型人材。局部企业甚而认为商科海归人士的唯一优势仅只是外语，但在专业学识及创业能力上，实则与国内的人材并无更大竞争力。

西门菲沙大学（SFU）就读商科的国际学生唐同学认为，该报告反映出中国的市场现状，现下西大的商科课程中，除开最艰难的会计课程以外，课堂上大多都是华裔学生。而华裔学生热衷选读商科的端由，实则是因为商科较少专业技术，对英语的要求也较低，加上四周都是谙熟的华人，比较会有「安全感」。

唐同学强调，局部华裔学生出国留学的目标仅只是为了一张文凭，因为在中国找办公众多时只看文凭，不像欧美主要考量能力及办公经验。这些人并不试图融入西方生计，在大温形成自个儿的「小圈子」，有点人甚而回国时连英语也说不良，故此「拖累」了群体海归人士的质素。但她指这种情况下，一点真正条件好的海归人士，能力更管用地「鹤立鸡群」。

对于月薪3000元百姓币的现状，唐同学认为这是中国很正常的基本月薪，而且「海外镀金并不代表高人一等」。然而她透露，身边成为海归人士的留学生友人，其中逾半数皆是「富二代、官二代」，未来的办公道路早已由家人安顿，不会在乎均等薪资的高低。

客岁由多伦多回到中国深圳任职高科技行业的周先生表达，中国人的「打拼奋斗神魂」是加拿大人所远远比不过。

他称自个儿在大温办公积年，看见的所谓成功人士只是大企业的一名主管，但中国则要成为上市企业的主席能力称为成功，「大家站的高度很不同样」。

周先生透露，自个儿早年在多伦多游学时，曾在大雪天沿街拍门推销，也曾整修下水道。但后来步入西人企业成为主管，逐渐习性西方的安闲生计，直至回中国办公后，才找到性命中另一个新的目标，挥去在加拿大养成的惰性。

周先生更强调，海归人士最大的竞争优势并不是语言，而是在海外游学或办公时所开办的关系、对海外市场的明白、以及整合资源的能力。

他认为中国的创业机缘远比加国要大，生计中轻率一件不起眼的商品，都可能让人致富，海归人士只要能充分利用中国的人口优势，成功机缘并不难得。